АДМИНИСТРАЦИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2014 г. № 902-па

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

На основании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решения Думы Артемовского городского округа от 24.12.2004 № 60 "Об установлении тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета", в целях повышения качества исполнения руководителем учреждения своих обязанностей, материальной заинтересованности и повышения исполнительской дисциплины, руководствуясь Уставом Артемовского городского округа, администрация Артемовского городского округа постановляет:
1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Артемовского городского округа, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета (прилагается).
2. Начальнику управления делами и организационной работы администрации Артемовского городского округа (Русанова) подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам руководителей учреждений в соответствии с настоящим Порядком.
3. Признать утратившим силу раздел 6 приложения к постановлению главы города Артема от 30.05.2005 № 562 "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета", от 23.10.2012 № 2424-па "О внесении изменений и дополнений в постановление главы города Артема от 30.05.2005 № 562 "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета" в части оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Выбор" и разместить на официальном сайте Артемовского городского округа.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации Артемовского городского округа.

И.о. главы Артемовского городского округа
В.Н.САВЧЕНКО





Приложение
утвержден
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 25.03.2014 № 902-па

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Артемовского городского округа, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета (далее - Порядок) разработан в соответствии с требованиями статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании решения Думы Артемовского городского округа от 24.12.2004 № 60 "Об установлении тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета".
1.2. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда, систему компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда руководителей;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера.
1.3. Настоящий Порядок имеет целью повышение мотивации к труду руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, усиление материальной заинтересованности руководителей в улучшении качественных и количественных результатов труда при реализации поставленных перед коллективом задач, а также содействует творческому и ответственному отношению к труду, проявлению инициативы, дисциплинированности, закреплению высококвалифицированных кадров.
1.4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется из бюджета Артемовского городского округа и производится по тарифной системе оплаты труда согласно штатному расписанию учреждений.
1.5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Финансовое обеспечение оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

2. Размеры окладов руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров учреждений

Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета, согласно решению Думы Артемовского городского округа с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей.
Тарифные ставки (оклады) утверждаются решением Думы Артемовского городского округа.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
При заключении трудового договора с руководителем учреждения глава Артемовского городского округа устанавливает оклад в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно настоящему Порядку.
Руководитель учреждения при заключении трудового договора с заместителями и главным бухгалтером учреждения устанавливает оклады в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно настоящему Порядку.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера
руководителям, их заместителям и главным
бухгалтерам учреждений

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера:
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда руководителей учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:
районный коэффициент - 30%;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
руководителям, их заместителям и главным
бухгалтерам учреждений

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
за качество выполняемых работ, высокие результаты работы.
5.1. Выплаты за выслугу лет в муниципальных казенных учреждениях Артемовского городского округа
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада;
от 15 до 20 лет - 30 процентов оклада;
более 20 лет - 40 процентов оклада.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений засчитывается время работы в государственных, муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, а также время прохождения военной службы. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений.
5.2. Выплата за качество выполняемых работ, высокие результаты работы за месяц.
Выплата за качество выполняемых работ, высокие результаты работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений устанавливаются в процентах к окладам, выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда с целью материального стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за месяц и за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ, высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается распоряжением главы Артемовского городского округа с учетом достижения утвержденных постановлением администрации Артемовского городского округа целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с критериями результативности и качества труда руководителей. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом достижения утвержденных постановлением администрации Артемовского городского округа целевых показателей эффективности работы учреждения по согласованию с финансовым управлением администрации Артемовского городского округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы учреждения.
Оценку работы руководителей муниципальных казенных учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений с учетом предоставленного руководителем отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей работы учреждений утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.
Руководители муниципальных казенных учреждений представляют отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в отраслевой орган администрации Артемовского городского округа.
Отраслевой орган в течение двух рабочих дней проверяет отчет и направляет на рассмотрение комиссии.
При совпадении даты сдачи отчета с выходным или нерабочим праздничным днем отчет сдается в предшествующий ему рабочий день.
Комиссия по оценке работы руководителей учреждений рассматривает предоставляемый руководителем муниципального казенного учреждения отчет о выполнении целевых показателей, проводит расчет размера стимулирующих выплат за качество и высокие результаты труда, подготавливает проект распоряжения главы Артемовского городского округа о выплате стимулирующих выплат руководителю и направляет для согласования в органы администрации Артемовского городского округа.
После согласования проект распоряжения направляется на утверждение главе Артемовского городского округа.


------------------------------------------------------------------