АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2014 г. № 388-п

О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района
от 22.08.2014 № 501-п)

В соответствии с законами Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", от 04.06.2007 № 83-КЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае", решением Думы Октябрьского района от 29.04.2010 № 32-НПА "Об утверждении Положения об оплате труда и иных социальных гарантий выборных должностных лиц и муниципальных служащих Октябрьского муниципального района", Уставом Октябрьского района администрация Октябрьского района постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации Октябрьского района (прилагается).
2. Считать утратившими силу постановления администрации Октябрьского района:
от 17.05.2010 № 201-п "О порядке установления, размерах стимулирующих выплат и оказания материальной помощи муниципальным служащим Октябрьского района";
от 22.10.2012 № 589 "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 17.05.2010 № 201-п "О порядке установления, размерах стимулирующих выплат и оказания материальной помощи муниципальным служащим Октябрьского района".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района, начальника управления финансов И.П. Козлову.

Глава района
С.А.КУЗЬМЕНКО





Утверждено
постановлением
администрации
Октябрьского района
от 03.07.2014 № 388-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района
от 22.08.2014 № 501-п)

I. Общее положение

Настоящее Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации Октябрьского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", от 04.06.2007 № 83-КЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае", решением Думы Октябрьского района от 29.04.2010 № 32-НПА "Об утверждении Положения об оплате труда и иных социальных гарантий выборных должностных лиц и муниципальных служащих Октябрьского муниципального района" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Октябрьского района.

II. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего администрации Октябрьского района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размер должностного оклада муниципального служащего администрации Октябрьского района устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4. Установленные настоящим Положением должностные оклады могут изменяться на величину и в сроки, устанавливаемые законодательством Российской Федерации, Приморского края и (или) на коэффициент индексации, устанавливаемый решением Думы Октябрьского района о бюджете Октябрьского района на очередной финансовый год и плановый период в зависимости от размера норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного Администрацией Приморского края.
5. Размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
6. Размер, порядок и критерии выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
7. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются в размерах, согласно приложению 4 к настоящему Положению.
8. Размер, порядок и критерии выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
9. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
10. Премия на выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 3 должностных окладов муниципального служащего администрации Октябрьского района выплачивается по решению главы администрации Октябрьского района в пределах установленного фонда оплаты труда на очередной финансовый год и плановый период.
11. На денежное содержание муниципального служащего администрации Октябрьского района начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
12. Денежное содержание муниципального служащего администрации Октябрьского района выплачивается за счет средств бюджета Октябрьского района.





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты
труда муниципальных
служащих администрации
Октябрьского района

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района
от 22.08.2014 № 501-п)

Наименовании должности
Размер должностного оклада (рублей)
Размеры должностных окладов муниципальных служащих аппарата Думы Октябрьского района
Начальник отдела
4906
Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Октябрьского района
Первый заместитель главы администрации Октябрьского района
6405
Заместитель главы администрации Октябрьского района
6151
Заместитель главы администрации Октябрьского района, начальник управления финансов
6151
Начальник управления
5242
Начальник отдела
4906
Заместитель начальника управления
5019
Начальник отдела в управлении
4741
Главный специалист 1 разряда
3959
Главный специалист 2 разряда
3905
Ведущий специалист 1 разряда
3792
Ведущий специалист 2 разряда
3736
Ведущий специалист 3 разряда
3681
Старший специалист 1 разряда
2901
Старший специалист 2 разряда
2845
Специалист 1 разряда
2454
Перечень должностей в контрольно-счетной комиссии Октябрьского района
Председатель контрольно-счетной комиссии
5242





Приложение 2
к Положению
о системе оплаты
труда муниципальных
служащих администрации
Октябрьского района

РАЗМЕР И ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего администрации Октябрьского района за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.
2. Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы муниципального служащего в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов к должностному окладу.
2. При установлении муниципальному служащему надбавки за выслугу лет в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы;
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях периоды замещения которых учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Приморского края.
3. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).
4. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц пропорционально отработанному времени.





Приложение 3
к Положению
о системе оплаты
труда муниципальных
служащих администрации
Октябрьского района

РАЗМЕР, ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ВЫПЛАТЫ
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района
от 22.08.2014 № 501-п)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего администрации Октябрьского района за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
Надбавка устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.
2. При установлении надбавки учитываются следующие критерии:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) стаж (опыт) работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей и уровень квалификации муниципального служащего;
4) сложность, срочность и объем выполняемой работы, качество исполнения муниципальным служащим основных обязанностей;
5) иные особые условия муниципальной службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
3. Размер надбавки исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).
4. Основными критериями для установления надбавки являются:
компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
5. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу при назначении на должность, переводе или в отдельном распоряжении администрации Октябрьского района, издаваемом по состоянию на 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего года на основании служебной записки (форма прилагается) руководителя структурного подразделения, согласованной с курирующим заместителем главы администрации Октябрьского района.
Предложения о размере надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим вносят руководители структурных подразделений по согласованию с курирующими заместителя главы администрации Октябрьского района.
6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему администрации Октябрьского района может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 4 настоящего приложения.
При изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в представленной служебной записке указываются основания для ее понижения или повышения.
Муниципальный служащий администрации Октябрьского района ознакамливается под роспись с распоряжением о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
7. Муниципальным служащим, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится пропорционально отработанному периоду.
Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.





Приложение 4
к Положению
о системе оплаты
труда муниципальных
служащих администрации
Октябрьского района

РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, устанавливается правовым актом администрации Октябрьского района с учетом объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений и составляет: 10% - третья форма допуска, 50% - вторая форма допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, производится одновременно с выплатой денежного содержания.
4. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих.





Приложение 5
к Положению
о системе оплаты
труда муниципальных
служащих администрации
Октябрьского района

РАЗМЕР, ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района
от 22.08.2014 № 501-п)

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего администрации Октябрьского района осуществляется в размерах, кратных должностному окладу муниципального служащего, и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.

Размеры ежемесячного
денежного поощрения муниципальных служащих

Наименование должности
Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих аппарата Думы Октябрьского муниципального района
Начальник отдела
1,9 - 3,0
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации Октябрьского района
Первый заместитель главы администрации Октябрьского района
3,5 - 5,0
Заместитель главы администрации Октябрьского района
3,5 - 5,0
Заместитель главы администрации Октябрьского района, начальник управления финансов
3,5 - 5,0
Начальник управления
2,5 - 3,5
Начальник отдела
1,9 - 3,0
Заместитель начальника управления
2,0 - 3,0
Начальник отдела в управлении
1,9 - 3,0
Главный специалист 1 разряда
1,8 - 3,0
Главный специалист 2 разряда
1,8 - 3,0
Ведущий специалист 1 разряда
1,7 - 3,0
Ведущий специалист 2 разряда
1,7 - 3,0
Ведущий специалист 3 разряда
1,5 - 3,0
Старший специалист 1 разряда
1,5 - 3,0
Старший специалист 2 разряда
1,5 - 2,0
Специалист 1 разряда
1,5 - 2,0
Размер ежемесячного денежного поощрения контрольно-счетной комиссии Октябрьского района
Председатель контрольно-счетной комиссии
1,5 - 3,5

2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением администрации Октябрьского района на основании служебной записки (форма прилагается) руководителя структурного подразделения, согласованной с курирующим заместителем главы администрации Октябрьского района, по состоянию на 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего года.
3. Критериями выплаты ежемесячного поощрения являются:
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях и должностной инструкцией каждого муниципального служащего;
квалифицированная подготовка документов;
качественное и своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей, определенных должностными обязанностями;
квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
4. Размер ежемесячного поощрения муниципальному служащему может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 3 настоящего приложения.
При изменении ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в представленной служебной записке указываются основания для его понижения или повышения.
Муниципальный служащий ознакамливается под роспись с распоряжением о размере ежемесячного денежного поощрения.
5. Муниципальным служащим, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.
Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за месяц, в котором совершен поступок, повлекший увольнение.





Приложение 6
к Положению
о системе оплаты
труда муниципальных
служащих администрации
Октябрьского района

РАЗМЕР И ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

1. Единовременная выплата и материальная помощь муниципальным служащим администрации Октябрьского района выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску выплачиваются с учетом продолжительности замещаемой должности один раз в календарном году и на следующий год не переносятся.
2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачиваются при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Распоряжение о выплате оформляется на основании личного заявления муниципального служащего.
В случае служебной необходимости переноса муниципальному служащему отпуска на следующий календарный год по его заявлению единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в конце текущего календарного года.
3. По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода муниципального служащего в отпуск в следующих случаях:
утраты личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
4. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 3 настоящего приложения, и ее размеры принимаются на основании заявления муниципального служащего.
Размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением администрации Октябрьского района.
5. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полугора и трех лет, муниципальным служащим, получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году, которые были уволены из органов местного самоуправления администрации Октябрьского района и вновь приняты в этом же году, единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются.
В случае увольнения муниципального служащего, если указанному муниципальному служащему единовременная выплата и материальная помощь уже были выплачены в текущем календарном году, выплаченные суммы удержанию не подлежат.
Не выплаченные в текущем году единовременная выплата и материальная помощь при увольнении муниципального служащего выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.


------------------------------------------------------------------