Постановление администрации Октябрьского района от 22.01.2014 N 19-п "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 25.01.2012 N 67-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, финансируемых из бюджета Октябрьского района"



АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2014 г. № 19-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ОТ 25.01.2012 № 67-П "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА"

В соответствии с решением Думы Октябрьского района от 26 декабря 2013 года № 176-НПА "О бюджете Октябрьского района на 2014 год и плановый период 2015 - 2016 годов", Уставом Октябрьского района администрация Октябрьского района постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, финансируемых из бюджета Октябрьского района (за исключением образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района), утвержденное постановлением администрации Октябрьского района от 25.01.2012 № 67-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, финансируемых из бюджета Октябрьского района" (в редакции постановлений администрации Октябрьского района от 13.02.2012 № 97-п, от 09.04.2012 № 187-п, от 03.07.2012 № 340-п, от 24.09.2012 № 539-п, от 19.06.2013 № 314-п, от 02.10.2013 № 487-п), изменения, исключив абзац 3 подпункта 3.1, подпункт 3.4.
2. Организационному управлению администрации Октябрьского района (Абраменко) опубликовать настоящее постановление.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района, начальника управления финансов И.П. Козлову.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава района
С.А.КУЗЬМЕНКО


------------------------------------------------------------------