АДМИНИСТРАЦИЯ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. № 1171-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

На основании муниципального правового акта от 29 июля 2013 года № 63-МПА "Об оплате труда работников муниципальных, бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа", постановления администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года № 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа", руководствуясь Уставом Арсеньевского городского округа, администрация Арсеньевского городского округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арсеньевского городского округа.
2. Признать утратившим силу с 1 января 2015 года постановление администрации Арсеньевского городского округа от 5 декабря 2013 года № 1016-па "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арсеньевского городского округа".
3. Организационному управлению администрации Арсеньевского городского округа (Сквориков) направить настоящее постановление для официального опубликования в средствах массовой информации и размещения на официальном сайте администрации Арсеньевского городского округа.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и действует с 1 января 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя главы администрации городского округа Н.П. Пуха.

Глава городского округа
А.А.ДРОНИН





Утверждено
постановлением
администрации
Арсеньевского
городского округа
от 23.12.2014 № 1171-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арсеньевского городского округа (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 15 августа 2011 года № 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года № 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа", с методическими рекомендациями по спортивной подготовке в Российской Федерации от 12 мая 2014 года № ВМ-04-10/2554, в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арсеньевского городского округа.
1.2. Настоящее Положение регулирует:
- оклады (должностные оклады) работников учреждений;
- наименование, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- наименование, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из штатной численности работников учреждений и всех предусмотренных настоящим Положением выплат, в пределах средств, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях Арсеньевского городского округа, подведомственных управлению спорта и молодежной политики (далее - учреждения), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемые с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.2. Основные условия оплаты труда работников учреждений.
2.2.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ). Перечень профессиональных квалификационных групп должностей установлен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Лицам, работающим по совместительству, оплата труда производиться с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
Размер оклада работника определяется по формуле:



Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Рекомендуется при расчете повышающих коэффициентов специфики работы учитывать особенности деятельности организации, осуществляющей спортивную подготовку.
К окладам работникам физической культуры и спорта установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент 0,15 за специфику работы. Коэффициент специфики устанавливается работникам учреждений за подготовку олимпийского резерва.
Не допускаются установление различных размеров окладов, различных повышающих коэффициентов по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет.
Право на изменение размера оплаты труда возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.2.2. Тарифицирование (нормирование) труда работников физической культуры и спорта составляется ежегодно, не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона. Тарифицирование (нормирование) труда производится по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод).
Оплата труда работника предельными размерами не ограничивается.
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений.
2.3.1. Выплаты компенсационного характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Арсеньевского городского округа, утвержденных постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года № 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа".
2.3.2. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством или законодательством Приморского края, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях Арсеньевского городского округа, утвержденных постановлением администрации Арсеньевского городского округа.
Перечень видов компенсационных выплат и порядок их установления определены в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
2.4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируется за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях Арсеньевского городского округа, утверждаемыми постановлением администрации Арсеньевского городского округа.
2.4.2. Стимулирующие выплаты направлены на стимулирование работников учреждений к достижению высокого качества труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством или законодательством Приморского края, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях Арсеньевского городского округа, утвержденных постановлением администрации Арсеньевского городского округа.
Перечень видов стимулирующих выплат и порядок их установления определены в приложении № 4.
2.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в размере до 150% оклада (должностного оклада).
При назначении выплат за качество выполняемых работ принимается во внимание у работников учреждений необходимых навыков для выполнения работы по занимаемой должности, соответствующей квалификации, наличие государственных и ведомственных званий и наград, а также добросовестное отношение к выполняемой работе и положительная оценка работников учреждений и учреждения в целом, выполнение муниципального задания учреждением. Критерии за качество работ определяются локальными актами руководителей учреждения и согласовываются с начальником Управления спорта и молодежной политики администрации Арсеньевского городского округа.
2.4.4. Выплаты за высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере до 200% оклада (должностного оклада) работникам учреждений, исходя из критериев оценки результативности работы работников учреждений.
2.4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются молодым специалистам (работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку) в целях привлечения и укрепления кадрового персонала в течение 3-х первых лет работы в размере 50% оклада, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от форм получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 лет после получения соответствующего диплома государственного образца и состоят в трудовых отношениях с учреждением.
2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
2.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждений за безупречное выполнение своих трудовых обязанностей в случае достижения работниками учреждений высоких показателей работы в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаются учреждениями.
2.5.2. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничивается, но производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Арсеньевского городского округа на текущий финансовый год в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями.
При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитывается:
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- предотвращение или устранение последствий аварий и других чрезвычайных ситуаций в учреждении;
- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов учреждения.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящих доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в учреждениях.
2.6. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда
руководителей учреждений, заместителей руководителя
учреждений и главного бухгалтера

3.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арсеньевского городского округа, устанавливаются постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 29 октября 2013 года № 899-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа".
3.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера.
Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
3.2.1. К окладам заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в учреждениях;
- за выслугу лет.
3.2.2. К окладам заместителей руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент 0,15 за специфику работы. Коэффициент специфики работы устанавливается заместителям руководителя учреждений, осуществляющих подготовку олимпийского резерва.
3.2.3. К окладам заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в муниципальных учреждениях.
Для заместителя руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия спорта" и главного бухгалтера в стаж работы, дающий право на установление коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных, муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления.
3.3. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру, устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.4. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения и согласовывается Управлением спорта и молодежной политики администрации Арсеньевского городского округа.
4.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия оказания материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5. Заключительные положения

На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных,
автономных учреждений,
подведомственных управлению
спорта и молодежной политики

ПЕРЕЧЕНЬ
ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Инструктор водной станции
2
2 квалификационный уровень
Спортсмен

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту
2
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Заведующий отделом

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
2 квалификационный уровень
Врач

Таблица 6

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Кассир, секретарь

Таблица 7

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Администратор, техник, техник-радиооператор, художник
2
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, старший администратор.
3
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом, заведующий производством, заведующий стадионом
4
4 квалификационный уровень
Механик

5 квалификационный уровень
Начальник участка

Таблица 8

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, программист, специалист по кадрам, мастер по текущему ремонту, экономист, юрист
2
5 квалификационный уровень
Главный инженер, заместитель главного бухгалтера

Таблица 9

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
3 квалификационный уровень
Заведующий лыжной базой, заведующий подразделением, заведующий энергослужбой

Таблица 10

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Гардеробщик, дворник, дезинфектор, кассир пункта проката, кассир-приемщик, кастелянша, кладовщик, машинист вентустановок, мойщик посуды, официант, плотник, подсобный рабочий, радиооператор, ремонтировщик плоскостных сооружений, сторож, сторож (вахтер) уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений.

Таблица 11

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля, помощник повара, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту спецодежды
2
2 квалификационный уровень
Маляр, машинист котельной, повар, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3
3 квалификационный уровень
Электрогазосварщик
4
5 квалификационный уровень
Водитель

Таблица 12

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
2
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
3
3 квалификационный уровень
Воспитатель
4
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель

Таблица 13

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
1 квалификационный уровень
Вожатый





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных,
автономных учреждений,
подведомственных управлению
спорта и молодежной политики

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Коэффициент за выслугу лет

№ п/п
Показатели коэффициента
Размер коэффициента
1
стаж работы от 1 до 5 лет
0,10
2
стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
3
стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
4
стаж работы свыше 15 лет
0,30

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в муниципальных учреждениях.
В стаж работы медицинских работников, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы на данных должностях.
2. Коэффициент за квалификационную категорию

№ п/п
Показатели коэффициента
Размер коэффициента
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
1
II квалификационная категория
0,08
0,08
0,16
2
I квалификационная категория
0,16
0,16
0,25
3
Высшая квалификационная категория
0,25
0,25
1,00

2.1. Коэффициент за спортивное звание для должности спортсмен

№ п/п
Показатели коэффициента
Размер коэффициента
1
Мастер спорта России
0,21
2
Мастер спорта России международного класса
0,41
3
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
0,63
4
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
0,89





Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных,
автономных учреждений,
подведомственных управлению
спорта и молодежной политики

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда на основании аттестации рабочих мест. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей) не более 100% оклада по совмещаемой профессии;
- при сверхурочной работе за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном. Определение сверхурочных работ предусмотрены статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- доплата в ночное время за каждый час работы устанавливается в размере 40% части оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;
- при расширении зон обслуживания не более 100% оклада;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
3. Районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%.





Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных,
автономных учреждений,
подведомственных управлению
спорта и молодежной политики

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.


------------------------------------------------------------------