Вопрос: Работаю в КГБУЗ Владивостокская поликлиника. Есть в нашей заработной плате графа за план принятых больных по приведенным данным, из расчета 2,9 человека в час.
В мае месяце я принял по приведенным данным 726 человек (170,8%), мне готовы заплатить лишь за 125%, правомерно ли это?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 24 декабря 2014 г. № 10-11363-14-ИСХ

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (Положением об оплате труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В положении об оплате труда должны быть прописаны все условия выплат стимулирующих надбавок, причем они должны быть прописаны очень четко, чтобы каждый сотрудник понимал, за что он эту стимулирующую выплату получает. Выплаты стимулирующего характера должны распределяться по критериям, разработанным в установленном порядке.
Положение об оплате труда принимается на базе примерного положения, разработанного министерством, в ведении которого находится это учреждение. Это положение должно быть обсуждено с коллективом. И только после того, как коллектив дал одобрение в виде участия представительного органа либо в виде профсоюзной организации, положение приобретает все законные основания и начинает действовать.
Все обязательства со стороны бюджетного учреждения должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре.
Работодатель обязан на основании ст. 22 ТК РФ ознакомить Вас под роспись с коллективным договором и локальными нормативными актами (Положением об оплате труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------