Вопрос: Работаю фрезеровщиком 5 разряда в Пассажирском депо города Владивостока, перешли на 18-разрядную общую систему, а зарплата очень низкая, слесарям и уровень жизни добавили, и премия высокая, работаю уже почти 5 лет и ничего не меняется. Пытался уволиться, якобы потеряли заявление. Не могу понять, вроде единая разрядная сетка, а разница между зарплатами рабочих и должностных лиц просто космическая. Сейчас станочники получают зарплату в значительном коэффициенте меньше, чем слесаря. Хоть бы какая-нибудь проверка поинтересовалась, сколько на самом деле получают рабочие, ведь у многих расчетки на руках (сохраняют).

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 24 декабря 2014 г. № 10-11363-14-ИСХ

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда включают:
- размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, исходя из норм статьи 135 ТК РФ, установленные организацией системы (система) оплаты труда в обязательном порядке должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, а в трудовом договоре с конкретным работником могут быть дополнительно предусмотрены повышенная оплата труда, специальные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, дополнительное социальное обеспечение и др.
В части вопроса о проведении внеплановой проверки.
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции.
Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами.
Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Таким образом, если Вы обратитесь в Государственную инспекцию труда в Приморском крае с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, то на основании Вашего заявления будет проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства Вашим работодателем.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------