АДМИНИСТРАЦИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2014 г. № 1433-НПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА" И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ
СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ОТ 11 МАЯ 2010 ГОДА № 539-НПА "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Уссурийского городского округа
от 18.12.2014 № 4821-НПА)


В соответствии Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Думы Уссурийского городского округа от 20 декабря 2013 года № 839-НПА "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа", в связи с приведением в соответствие с действующим законодательством постановляет:
1. Утвердить Положение "О стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа" (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Уссурийского городского округа от 11 мая 2010 года № 539-НПА "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа".
3. Отделу пресс-службы администрации Уссурийского городского округа (Галевич) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Информационно-аналитическому управлению администрации Уссурийского городского округа (Софиенко) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа.

И.о. главы Уссурийского городского округа -
и.о. главы администрации Уссурийского
городского округа
Р.М.СЯЧЕНКОВА





Утверждено
постановлением
администрации
Уссурийского
городского округа
от 18.04.2014 № 1433-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Уссурийского городского округа
от 18.12.2014 № 4821-НПА)

I. Общие положения

1. Настоящее положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа (далее - Положение) применяется при установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Уссурийского городского округа (далее - руководители учреждений культуры и искусства).
2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и искусства, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
Установление выплат стимулирующего характера направлено на стимулирование руководителей учреждений культуры и искусства к более качественному, эффективному, результативному труду.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются распоряжением администрации Уссурийского городского округа по представлению начальника управления культуры администрации Уссурийского городского округа.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и искусства производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают.

II. Виды выплат стимулирующего характера

4. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплата за выслугу лет;
б) выплата за звание;
в) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

III. Условия, порядок и размеры выплат
стимулирующего характера

5. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливается выплата за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и за время военной службы в следующих размерах:
а) от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
в) свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада.
Выплата за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения прав на их назначение.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
Управление культуры администрации Уссурийского городского округа готовит проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа об установлении выплаты за выслугу лет руководителю учреждения культуры и искусства и направляет его на подпись главе администрации Уссурийского городского округа.
(в ред. Постановления администрации Уссурийского городского округа от 18.12.2014 № 4821-НПА)
Решение об установлении выплаты за выслугу лет руководителю учреждения культуры и искусства принимается в течение 15 рабочих дней с момента возникновения права на ее назначение в форме распоряжения администрации Уссурийского городского округа.
Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада руководителя учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства Уссурийского городского округа.
При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Выплата за звание устанавливается к окладу (должностному окладу) за наличие государственных и ведомственных наград в следующих размерах:
а) правительственные награды: "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации" - 120 процентов;
б) ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижение в культуре" - 50 процентов.
При наличии у руководителя учреждения культуры и искусства двух оснований, выплата за звание устанавливается по основаниям, указанным в пункте "а" пункта 6.
Выплата за звание выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.
Основным документом для установления выплаты за звание является документ о присвоении руководителю учреждения культуры и искусства правительственной или ведомственной награды.
Управление культуры администрации Уссурийского городского округа готовит проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа об установлении выплаты за звание руководителю учреждения культуры и искусства и направляет его на подпись главе администрации Уссурийского городского округа.
(в ред. Постановления администрации Уссурийского городского округа от 18.12.2014 № 4821-НПА)
Решение об установлении выплаты за звание руководителю учреждения культуры и искусства принимается в течение 15 рабочих дней с момента возникновения права на ее назначение в форме распоряжения администрации Уссурийского городского округа.
Выплата за звание начисляется исходя из должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства без учета доплат и надбавок и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства.
При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за звание начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. В соответствии с целевыми показателями деятельности учреждений культуры и искусства, утвержденными управлением культуры администрации Уссурийского городского округа (далее - управление культуры), на основании критериев оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1 устанавливается размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, который не может превышать 100 процентов в месяц от должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства, установленного трудовым договором, и выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда в учреждении культуры и искусства.
Установление размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и искусства за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно.
Руководители учреждений культуры и искусства не позднее 5 числа каждого месяца предоставляют в управление культуры отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждения культуры и искусства с учетом критериев оценки эффективности работы руководителя согласно приложению № 2.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений (далее - комиссия) открытым голосованием путем подсчета простого большинства голосов при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом начальника управления культуры. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя комиссии и всех присутствующих членов комиссии. Протокол работы комиссии подписывается в день работы комиссии.
На основании протоколов комиссии управление культуры готовит ходатайство на имя главы администрации Уссурийского городского округа. Ходатайство согласовывает заместитель главы администрации по вопросам социальной сферы. На основании резолюции главы администрации Уссурийского городского округа управление культуры готовит проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа о назначении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы и их размере руководителям учреждений культуры и искусства. Проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа согласовывается в установленном порядке. Общий срок для принятия решения о выплате за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений культуры и искусства - 20 дней.
(в ред. Постановления администрации Уссурийского городского округа от 18.12.2014 № 4821-НПА)
8. Руководители учреждений культуры и искусства премируются по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на выплаты стимулирующего характера.
Размеры премиальных выплат по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.
Премирование руководителей учреждений культуры и искусства по итогам работы за квартал производится по следующим основным показателям:
выполнение особо важных заданий и срочных работ;
проведение крупномасштабных значимых общегородских мероприятий, посвященных памятным датам, профессиональным праздникам;
отсутствие жалоб и обращений граждан на качество предоставления услуг учреждениями культуры и искусства;
разработка и применение новых форм и методов работы, способствующих повышению качества предоставления услуг учреждениями культуры и искусства.
Назначение премиальных выплат по итогам работы за квартал может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливает комиссия по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал.
Состав комиссии по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал утверждается приказом начальника управления культуры.
Комиссия по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений культуры и искусства:
а) устанавливает размер премиальных выплат;
б) принимает решение о премировании или об отказе в выплате премии.
Заседания комиссии по установлению премий по итогам работы за квартал проводятся один раз в квартал.
Комиссия по установлению премий по итогам работы за квартал принимает решение простым большинством голосов от общего состава. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается комиссией в день работы комиссии.
На основании протокола комиссии по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал управление культуры готовит ходатайство на имя главы администрации Уссурийского городского округа. Ходатайство согласовывает заместитель главы администрации по вопросам социальной сферы. На основании резолюции главы администрации Уссурийского городского округа управление культуры готовит проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа о назначении премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений культуры и искусства. Проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа согласовывается в установленном порядке. Общий срок для принятия решения об установлении руководителям учреждений культуры и искусства премиальных выплат по итогам работы за квартал - 20 дней.
(в ред. Постановления администрации Уссурийского городского округа от 18.12.2014 № 4821-НПА)
9. Выплаты стимулирующего характера не назначаются руководителям учреждений культуры и искусства за исключением выплат, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Положения в случае:
невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
наличия у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания;
привлечения руководителя к уголовной ответственности;
привлечения руководителя к административной ответственности;
наличия фактов нецелевого использования средств федерального, регионального и местного бюджетов;
нарушения, выявленные надзорными и контрольными органами.





Приложение № 1
к Положению
о стимулирующих
выплатах руководителям
муниципальных учреждений
культуры и искусства
Уссурийского
городского округа


ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА И РАЗМЕР
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

№ п/п
Показатели
Размер выплат (в процентах к должностному окладу)
1
2
3
Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Исполнение "Дорожной карты" в части выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы работников учреждений
10
2.
Своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
10
3.
Участие в реализации федеральных программ, грантах и проектах
10
4.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)
5
5.
Отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма на производстве и профессиональных заболеваний
5
6.
Эффективное управление имуществом, закрепленным за учреждением
5
7.
Выполнение плана подготовки учреждения к работе в осенне-зимний период, к озеленению и благоустройству. Поддержание санитарного состояния учреждения, обеспечение необходимого теплового режима
5
8.
Наличие официального Интернет-сайта учреждения, полнота и качество размещенной на нем информации, периодичность ее обновления
5
9.
Наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения
5
Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения
10.
Эффективное использование бюджетных средств
10
11.
Привлечение внебюджетных средств и эффективное их использование
10
12.
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности, предоставление качественной оперативной информации, в том числе о средней заработной плате работников учреждения
10
13.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по заработной плате работникам
5
14.
Отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения
5





Приложение № 2
к Положению
о стимулирующих
выплатах руководителям
муниципальных учреждений
культуры и искусства
Уссурийского
городского округа

ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
_____________________________________________
(наименование учреждения)
за ______________________________
(отчетный период)

№ п/п
Показатели
Отчет о выполнении (в процентах)
1
2
3
Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Исполнение "Дорожной карты" в части выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы работников учреждений

2.
Своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов

3.
Участие в реализации федеральных программ, грантах и проектах

4.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)

5.
Отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев. случаев производственного травматизма на производстве и профессиональных заболеваний

6.
Эффективное управление имуществом, закрепленным за учреждением

7.
Выполнение плана подготовки учреждения к работе в осенне-зимний период, к озеленению и благоустройству. Поддержание санитарного состояния учреждения, обеспечение необходимого теплового режима

8.
Наличие официального Интернет-сайта учреждения, полнота и качество размещенной на нем информации, периодичность ее обновления

9.
Наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения

Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения
10.
Эффективное использование бюджетных средств

11.
Привлечение внебюджетных средств и эффективное их использование

12.
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности, предоставление качественной оперативной информации, в том числе о средней заработной плате работников учреждения

13.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по заработной плате работникам

14.
Отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения



------------------------------------------------------------------